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留学生雇用をお考えの企業様へ
私は東広島市安芸津町でガソリンスタンド1店舗と自動車整備工場を経営しています。
ここ十数年で人口減少が進み人口は約8,000人ほど、その多くは高齢者、テレビでよく見る過疎地域です。
近年では時代に合わせていろいろな取り組みをしてきましたが、結局は人手に悩まされ日々の運営が手一杯の現状です。
これまでにもハローワークや求人誌、最近ではネット求人に至るまでいろいろ試してみましたが、一時的には雇用できても長続きしなかったり、様々理由で辞めたりと、近年のゆとり教育といえばそれまでですが、ことごとく求人に失敗し頭を抱えていました。
あるとき、外国人留学生の雇用を紹介されることがありました。
私の本音としては真面目で元気な日本人の雇用が理想でしたが、本当にそんな日本人が来るのかという思いもあり葛藤がありました。
馴染みのない外国人を雇うということは言葉や文化の違いなどから、うまく行かないのではないかと不安がありましたが、現状の人手不足を解消するために思い切って外国人雇用を決めました。
最初は23歳のベトナム人留学生を1人雇用する事から始めました。
受け入れ初めは言葉の壁もありコミュニケーションが少し難しいところもありましたが、持ち前の勤勉さによりすぐに馴染むことができ仕事も次第に覚えすぐに活躍するようになりました。
この実績を踏まえ今では外国人留学生の雇用も2人に増え、仕事もガソリンスタンド業務全般・オイル交換・洗車・車検整備まで行うことができ、最近では2人とも車の運転免許を取得し何でもこなせるスタッフに成長しました。
今後は危険物資格を取りお店の開店、閉店を教える予定です。もはや当社には欠かせないスタッフです。
ガソリンスタンドや整備士スタッフは日本でも不人気な業種の一つです。
いつかは来てくれるだろう元気な日本人を待つよりも、真面目で元気な外国人留学生の雇用を検討してみてはいかがでしょうか？
自社で培った留学生雇用のノウハウで皆様をサポートさせていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。